为顺利推动劳动工资统计改革，圆满完成劳动工资统计工作，忻州市局高度重视，精心组织，按照国家局和省局的统一部署安排，通过“四化”，扎实推进工作开展，目前已完成数据资料上报工作。 

　　深化责任意识。从2019年年报开始，劳动工资统计工作进入了改革的新阶段，此次改革将非一套表单位也纳入联网直报范围，时间紧，任务重，专业性强。市局围绕工作重点，认真谋划，提前部署，迅速召开县局领导会议，将责任落实到人，明确目标，压实担子，形成分管领导亲自抓，业务人员主动抓的工作格局，从多方面、多角度不断深化相关人员的责任意识，为劳动工资统计工作的顺利开展打下了坚实的基础。 

　　细化制度规则。此次改革不仅包括调查范围的扩大、调查方式的变化，还涉及制度规则的更新。市局高度重视，狠抓实干，在会上多次强调必须依法依规统计，不仅要将以往的制度贯彻到底，还要将最新的规则细化到点。将企业上报时间、上报方式、上报流程不断规范化，进一步夯实基石，常为常新，多层次多维度保证应统尽统、不重不漏。 

　　强化业务培训。本次年报季报单位数较以往有所增加，且涉及联网直报企业大幅增加，工作量随之加大。市局在省级年报会后马上整理了核实名单，并组织了市级培训会，全面传达了国家局和省局的会议精神，并且就劳资改革作出了特殊要求，会议强调县级分管领导必须全权参与，主持工作，业务人员必须面面俱到，深入研究。各县局在既定时间内组织了面向全体报表单位的培训会，对数据采集、上报流程、指标涵义等业务进行了详细讲解，特别是今年的报表格式与指标变动的地方均作出了特殊强调。会后，市县两级与企业单位之间通过电话、QQ、微信等途径加强业务交流，及时解决难题，从源头上保证了数据质量。 

　　优化数据质量。忻州市局一直以来严格遵循“即报即审”的工作标准，每日监控上报进程，执行审核步骤，查看审核结果，层层把关，随查随返，及时纠错，杜绝低级错误，严把数据质量关，确保上报数据的真实性、完整性和准确性。市局规定，两个平台审核出的每条错误必须经过县级与市级两层审核，且要密切关注出现的奇异值，认真督促抓好核实修正，保证数据的连贯性。完成数据汇总后，深入分析调查数据变动原因和影响因素，综合评估数据的匹配性及关联数据质量，认真撰写调查数据说明，多措并举高效推进劳动工资数据质量全面提升。